Oferecer saúde e segurança no trabalho é essencial para o desenvolvimento de uma empresa, já que isso impacta diretamente a qualidade de vida, a saúde e a produtividade dos colaboradores.
Quando falamos em segurança no ambiente do trabalho, a ergonomia (que busca entender e melhorar a relação do homem com o trabalho) sempre vem à tona. Regulamentada pela norma NR 17, ela é essencial no ambiente empresarial, garantindo benefícios para o empregador e para o funcionário.
O que é ergonomia?
A ergonomia é uma ciência que busca entender a relação do homem com as condições de trabalho, estabelecendo normas para melhorar esse relacionamento.
Na prática, ela estuda o perfil da população e elabora medidas para reduzir os riscos, atuando tanto no ambiente (melhorando condições do espaço físico da empresa) quanto na organização dos processos. Além disso, contribui para a relação entre o empregado e as normas de trabalho, cuidando da saúde psicológica do colaborador.
Dessa forma, a ergonomia pode ser dividida em três áreas: ergonomia física, organizacional e cognitiva.
O que a NR 17 estabelece?
A NR 17 é uma norma regulamentadora estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que determina uma série de diretrizes quanto à ergonomia.
Segundo dados da Previdência Social, doenças relacionadas a riscos ergonômicos já superaram os acidentes convencionais, como quedas e fraturas, e correspondem a pelo menos 20% dos afastamentos. Dessa forma, a NR 17 é de suma importância para empresas e trabalhadores.
· Análise ergonômica
O item 1.2 da NR 17 informa que fica a cargo do empregador realizar uma análise ergonômica do trabalho, avaliando as “características psicofisiológicas dos trabalhadores” e abordando as condições do local.
Consequência do descumprimento
O descumprimento da NR 17 é prejudicial tanto para o empregador quanto para o funcionário. No caso do primeiro, a Lei prevê que a empresa seja notificada, recebendo o prazo de até 60 dias para corrigir as irregularidades.
Em caso de não cumprimento da determinação, a companhia recebe uma multa. Se o problema persiste, ela tem de responder judicialmente. Já para o trabalhador, o não cumprimento da NR 17 gera até mesmo demissão por justa causa.
Qual é a importância da ergonomia no trabalho?
Além de evitar problemas judiciais, adotar a ergonomia também é essencial para a empresa. Entenda abaixo os motivos.
· Valorização do trabalho da equipe
· Prevenção de doenças ocupacionais (LER/DORT)
· Otimização dos custos em saúde
Quais são os benefícios da ergonomia para as empresas?
Além de melhorar a economia da empresa, a ergonomia traz diversos outros benefícios para o ambiente de trabalho. Confira abaixo quais são eles.
· Melhora a qualidade de vida dos colaboradores
· Redução de absenteísmo
· Redução de atestados
Como a ergonomia pode contribuir para aumentar a produtividade dos colaboradores?
É fundamental que as empresas providenciem um ambiente adequado. Isso é de suma importância para o bem-estar e impacta diretamente o rendimento do trabalho. Nesse sentido, a ergonomia estimula um ambiente onde o colaborador se sente seguro e confortável — por essa razão, ela é tão importante para melhorar a produtividade.
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Fonte: https://sharecare.com.br/noticias/ergonomia-no-trabalho/
